「ジュネス」一覧

この記事では、ジュネスグローバルのようなネットワークビジネスにおける権利収入の発生メカニズムを明らかにした後に、権利収入を得るうえでの障害となる諸問題を指摘し、問題解決のための方法論を提案しています。

この記事では、デール・カーネギーの『人を動かす』を参考にしながら、ジュネスグローバルのリーダーの条件として、「非難より理解する」「重要感を持たせる」「人の立場に身を置く」の３原則を検討しています。

この記事では、友達を失くさないでジュネスグローバルのようなネットワークビジネスを進めていくために、マーケティング分野の魅了アプローチを取り上げ、友達を失くさないどころか、友達から一目置かれるようになる勧誘の具体的な方法を紹介しています。

この記事では、ジュネスグローバルの勧誘の問題を扱います。まず、ジュネスグローバルにおける勧誘の位置づけを行ったうえで、勧誘する側と勧誘される側双方にとっての問題を整理します。そして、勧誘する側と勧誘される側双方にとっての問題解決のためのアプローチを提案します。

今回はジュネスグローバルとよく混同されるねずみ講について論じます。まず、両者の定義、相違点と類似点を整理したうえで、従来のアプローチを採用する限り、関係者による世間の偏見との闘いは続くことを論じ、問題解決のための新しいアプローチの可能性を指摘します。

ジュネスグローバルなどのネットワークビジネスの評判が悪くなった主な原因として、勧誘の方法が挙げられます。この記事では、ジュネスグローバルなどのネットワークビジネスの会員による勧誘の特徴と問題に焦点を当てて、問題の解決策を検討しています。

この記事では、ジュネスグローバルで失敗する人と成功する人の違いを扱っている。そのために、メラビアンの法則と魅了マーケティングをヒントにして、成功のためにはまず自分を変えて、成功者に相応しい人間になることが必要であることを提案している。

ジュネスグローバルで成功するためのモチベーションを高める理由として、「認められること」「勝利の感情」「家族」「博愛」を説明したうえで、成功するためには自分の中に目標達成に対する強烈な「絶対的な理由」が必要であることを論じています。

経済的不安を解消する一つの方策は、収入源に「一生型収入」である「権利収入」を加え、経済的自由度を高めることです。この記事では、米国の億万長者で著名な作家である、ロバートアレンが考案している経済的自由度テストを使いながら、権利収入の意義について論じています。

この記事では、「ジュネスグローバルのようなネットワークビジネスは宗教に似ている」という表現に込められている、悪い意味と良い意味を取り上げています。悪い意味でよく使われる日本の場合と違った、良い意味でつかわれるキリスト教との類似点を紹介しています。